El aguinaldo, es una prestación anhelada y muy esperada por muchos trabajadores, el cual genera incertidumbre para algunos. Aunque la Ley Federal del Trabajo establece claramente quiénes tienen derecho a esta bonificación, existen excepciones que determinan quiénes quedan fuera de recibir este beneficio.
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación garantiza a los trabajadores el equivalente a 15 días de salario por un año laborado en una empresa. Este pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre y su incumplimiento puede resultar en multas para los empleadores.
Todos los empleados activos, independientemente de su tipo de contrato o régimen laboral, tienen derecho a este beneficio. Sin embargo, existen excepciones importantes que deben considerarse para el aguinaldo.
Los trabajadores que son contratados bajo el esquema de honorarios generalmente no reciben este pago, a menos que se establezca lo contrario por el empleador. Algunas excepciones aplican, como cumplir con un horario de trabajo fijo de 8 horas y tener un espacio asignado dentro de la empresa.
Además, aquellos que sean beneficiarios de empleados que fallecieron durante el año en curso, recibirán el aguinaldo si están incluidos en el testamento de la empresa donde el difunto laboraba.
Sin embargo, es importante recordar que la ley prohíbe cualquier descuento en esta prestación, inclusive para mujeres que hayan solicitado incapacidad por maternidad.
El pago debe realizarse íntegramente, sin excepciones ni deducciones, como un derecho inalienable para los trabajadores. Ahora ya sabes que existen algunas excepciones al pago de aguinaldo, lo que evitará que se generen malentendidos.
Si recibes aguinaldo este 2023, recuerda gastar solo lo necesario y no te sientas obligado a utilizar todo tu dinero en gastos navideños, regalos y comida, es muy importante no gastar más de lo que puedes pagar.
