Cada año, el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de Mujer, un día en el que miles de mujeres salen a las calles a manifestar la importancia de la lucha que viven a diario, la cual principalmente busca la igualdad salarial, el derecho al voto, condiciones de vida que les permitan participar plenamente en la sociedad y que garanticen su seguridad.
Esta fecha es muy importante para el género femenino en México, pues anualmente miles de personas asisten a movilizaciones y con esto, surge la duda sobre qué consecuencias hay si alguien falta a trabajar por acudir a la marcha del 8M.
¿Qué pasa si falto al trabajo por asistir a la marcha del 8M?
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece ocho días como feriados oficiales en los que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios. Sin embargo, el 8 de marzo no está contemplado como feriado oficial.
Cabe destacar que pese a lo anteriormente mencionado, algunas empresas o empleadores otorgan el día a las mujeres para que participen en marchas o actividades conmemorativas.
Además, múltiples debates se han realizado en las Cámaras de Diputados y Senadores sobre la posibilidad de considerar el 8 de marzo como día festivo o inhábil en México, pero hasta el momento, el único día feriado en este mes es el 18, conmemorando el Natalicio de Benito Juárez.
Hay que tener en cuenta que la LFT establece que la ausencia no justificada al trabajo por tres días consecutivos en un lapso de 30 días puede ser motivo de despido justificado (Art. 47 LFT). Por lo tanto, si una trabajadora decide faltar el 8 de marzo, no se correría el riesgo de despido a menos que sea su tercera falta injustificada en el mes o alcance esta cifra durante marzo de el año en curso.
