La Cámara de Diputados de México ha dado un paso significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral al aprobar una iniciativa que extiende los permisos de paternidad. Esta reforma, aprobada en la sesión del 12 de diciembre, amplía la duración de la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborales, aplicable tanto en el sector público como privado y válida en casos de nacimiento o adopción.
Con un apoyo mayoritario de 409 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, la reforma modifica la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Establece que los días de permiso serán con goce de sueldo, contando solo los días hábiles, es decir, excluyendo fines de semana y días festivos.
El decreto, que ahora pasa a la Cámara de Senadores para su análisis y posible aprobación, representa un cambio significativo en las políticas laborales de México. Además, en situaciones donde la madre o el hijo enfrenten complicaciones, el permiso se extenderá hasta 30 días.
Actualmente, México otorga solo 5 días de licencia por paternidad, ubicando al país en una posición baja en comparación con otros miembros de la OCDE. Esta ampliación busca mejorar esta situación y proporcionar un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Para tramitar la licencia de paternidad, los trabajadores deben presentar una solicitud por escrito, que incluya la fecha de nacimiento del bebé o el acta de adopción, y especificar el período solicitado. En caso de denegación por parte del empleador, la Procuraduría Federal del Trabajo ofrece orientación laboral gratuita.
Esta reforma refleja un avance significativo en los derechos laborales de los padres en México, promoviendo una mayor participación en la crianza y fortaleciendo la igualdad de género en el lugar de trabajo.
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