Cada año, son muchos los centros de estudio y trabajo que suspenden actividades en Semana Santa, esto en conmemoración a la Pasión y Muerte de Jesús de Nazareth. Por eso es que probablemente te estés preguntando "¿cuánto me deben pagar si trabajo en Semana Santa?", la respuesta a continuación.
Este año en México, la Semana Santa está marcada del 2 al 9 de abril; miles de personas consideran estas fechas como un periodo de inactividad, por lo que gran parte de trabajadores y estudiantes harán uso de este tiempo para salir de la rutina.
La pregunta que responderemos aquí es qué sucede con las personas que tienen que laborar en Semana Santa. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo en México (LFT), cuya última reforma fue emitida el 12 de junio del 2015, no contempla este como un periodo vacacional.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo con respecto a la Semana Santa?
La Ley Federal del Trabajo especifica que los trabajadores y las trabajadoras no tienen la obligación a prestar servicios en sus días de descanso, en caso de ser así, se les deberá pagar lo correspondiente a un salario doble.
No obstante, este periodo "vacacional" no se contempla entre las fechas de descanso obligatorio establecidas por la ley, por lo que el salario no se duplicará en caso de laborar en Semana Santa.
¿Cuántos días festivos oficiales restan en el 2023?
Según la Ley Federal del Trabajo, los días festivos que quedan de este año (y por los que podrías recibir pago extra) son los siguientes:
- Lunes 01 de mayo, por el Día del Trabajo.
- Sábado 16 de septiembre, por el Aniversario de la Independencia de México.
- Lunes 20 de noviembre, por el Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre, por Navidad.
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24 México
Araceli Segura
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