¿Vas a trabajar el 1 de mayo? Toma en cuenta que esta fecha es día de descanso obligatorio, según lo señala la Ley Federal del Trabajo, por lo que si tu respuesta fue un sí, te dejamos algunos datos que debes saber.
Los días festivos que la ley establece como obligatorios están orientados a que los trabajadores puedan celebrar o conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el país o para los mismos trabajadores.
Sin embargo, algunas empresas en ocasiones solicitan a los empleados laborar en esos días, por lo que se debe tener en cuenta que las condiciones del pago por trabajar este 1 de mayo cambian.
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece:
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Ahora ya sabes, si este 1 de mayo tienes que laborar, recuerda que la empresa deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
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