El 16 de septiembre de 2024, conmemorado como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), caerá en lunes. Esto implica que, si debes trabajar en esta fecha, tu empleador está obligado a compensarte con una remuneración adicional. A continuación, te explicamos los detalles sobre el pago de este festivo y cómo calcularlo.
¿Cómo se paga el trabajo realizado el 16 de septiembre?
Este día está designado como un festivo oficial, por lo que en circunstancias normales deberías disfrutar de un día libre con goce de sueldo. No obstante, si tienes que laborar el lunes 16 de septiembre, tu patrón deberá proporcionarte una compensación económica extra. Según la LFT, el pago debe ser equivalente al salario doble por el trabajo en ese día, además del sueldo diario ordinario. En términos sencillos, esto significa que recibirás un pago "triple" por ese día.
¿Cómo calcular el pago extra por el 16 de septiembre trabajado?
Para ilustrar, si tu salario diario es de 500 pesos y trabajas el 16 de septiembre, deberías recibir el doble de tu sueldo diario, es decir, 1,000 pesos adicionales. Por lo tanto, en total obtendrás 1,500 pesos por laborar en este día festivo.
¿Cuándo se realiza el pago del extra por trabajar el 16 de septiembre?
El salario adicional por el trabajo en un día festivo se abona generalmente en los pagos siguientes a la fecha del feriado, según el acuerdo establecido entre el empleado y el empleador. Usualmente, esta compensación se entrega en la quincena posterior al festivo. Por lo tanto, algunos trabajadores podrían recibir su pago extra el 30 de septiembre de 2024.
¿Qué hacer si no recibes tu pago extra?
En caso de no recibir la compensación adecuada por trabajar el 16 de septiembre, puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita. Puedes llamarlos a los números 01800 911 7877 o 01 800 717 2942, o enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
